조명 및 인간 중심 디자인
오늘날의 업무 시스템은 업무 중심적입니다. 현대적인 조명과 우리가 업무를 수행하는 공간은 우리의 요구를 충족하고 행동하도록 영감을 주어야 합니다.
직원들의 기대치는 변화합니다. 때로는 집중력과 에너지를 요구하지만, 많은 경우 차분함이나 영감을 요구하기도 합니다.
인간 중심적 디자인은 실내 공간을 사람에게 맞추는 것이지, 그 반대가 아닙니다.
여기서 중요한 요소는 사무실 조명입니다. 조명의 색상, 강도, 양은 자연광의 특성을 반영해야 하며, 이는 인간의 시력을 최적화하는 종류입니다.
인간 중심 디자인이라는 개념은 어디에서 유래되었나요?
인간 중심 디자인은 사람에 초점을 맞추고, 그들의 필요, 기대, 가능성, 두려움, 한계에 초점을 맞춥니다.
1980년대에 이 이론을 창시한 도널드 노먼은 프로젝트의 최종 제품을 사용자에게 반환하여 완벽하게 작동하는지 확인하는 프로세스를 제안했습니다.
인간 중심 디자인은 유럽 위원회가 2013년부터 2016년까지 현대 조명에 대한 지식을 확장하고 이 분야의 기술 발전에 초점을 맞춘 실무를 지원하기 위해 시작한 인간 중심 조명(HCL) 프로젝트의 시발점이 되었습니다. 이러한 활동의 결과는 사무실 조명이 직원 건강과 생산성에 미치는 영향을 명확하게 보여줍니다. 기존 기준은 조도, 눈부심 또는 연색성 수준만 규제할 뿐, 업무 시 직원의 편안함을 직접적으로 다루지는 않습니다. 오히려 열악한 조명 환경이 건강에 미치는 영향을 간접적으로 다룹니다.
이 프로젝트의 핵심 권고 사항은 사무실 조명이 일주기 리듬에 따라 최적화되어야 한다는 것입니다. 일광은 우리의 생체 시계를 조절하여 활동을 자극하거나 휴식을 취할 수 있도록 합니다. 이는 망막의 수용체를 자극하여 우리 몸에 하루 중 다른 시간대에 적응하도록 신호를 보내기 때문입니다. 태양이 이동함에 따라 색온도, 입사각, 강도, 그리고 빛의 양 또한 변합니다.
작업장이나 휴식에 최적의 조명
오늘날 우리는 대부분의 시간을 실내에서 보내며, 자연광을 제한적으로 접하고 있습니다. 편안한 업무 및 휴식 환경을 보장하기 위해 현대 건물과 사무실에 적합한 최적의 조명 솔루션은 자연광에 최대한 가깝고 유연해야 합니다. 최신 기술을 통해 실제 환경에 맞춰 조명 솔루션을 조정하여 유동적인 조명 환경을 조성할 수 있습니다.
HCL은 조명 강도가 작업실의 현재 기능이나 직원의 업무에 맞게 적절하게 조절될 뿐만 아니라, 색온도를 조절하여 청색광을 자극하고 야간에는 감소시켜 편안한 휴식을 제공합니다. 이 시스템은 3교대 근무를 하거나 시간대가 자주 바뀌는 근로자에게 도움이 될 수 있습니다.
HCL 및 법적 문제
HCL 연구에 따르면 이 시스템을 사용하는 사람들은 생산성이 18%, 활력이 넘치고(응답자의 71%), 행복감이 높아지고(78%), 건강이 좋아졌다고(78%) 느낀다고 합니다.
고용주는 다음과 같은 혜택을 얻습니다.
생산성 증가
오류나 작업장 사고 감소
가장 중요한 것은 직원의 웰빙과 편안함이 향상된다는 것입니다.
인간 중심 조명(HCL) 도입의 주요 장애물은 사무실, 작업장, 창고에서의 HCL 구현을 규제하는 법적 기준이 부족하고, HCL의 이점에 대한 인식이 널리 퍼져 있지 않다는 점입니다. Lighting Europe는 2025년까지 규제 기관이 HCL을 고려하도록 하는 것을 목표로 삼았습니다.
